J9国际站

人才战术

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行业翘楚打算

我们将在全国各大中心城市及沉点高校 ，招募一批应届毕业生参与公司 ，成为管培生的一员。公司将为每位管培生量身造订职业生涯发展阶段培训打算 ，通过在关键岗位的历练 ，提升专业技术 ，丰硕治理经验 ，逐步造就成为公司的后备干部。

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721职业成长

721职业成长 ，即要求员工70%精力用于在岗培训 ，20%精力用于向他人进建 ，10%精力用于讲堂培训。

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多渠路职业发展系统

公司为每位员工造订职业发展规划 ，通过执行优才储蓄打算（TPP）援手员工尽快达到能力要求 ，实现发展指标。
公司全国化布局战术之中 ，人才战术是沉中之沉。员工可凭据现实情况选择一二线城市 ，或回到家乡贡献力量。

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内部竞聘

公司激励员工参加内部竞聘 ，成立内部优良人才流动机造 ，将优良的人才铺排在相宜的岗位。
多元化的内部竞聘平台 ，自主申请 ，择优登科 ，为员工提供更多成长平台和职业发展选择。

“有谷汇源 ，川流不息”

正是这样的企业文化 ，使得一批批人才汇聚到J9国际站联行
成为溪流中不成或缺的一滴 ，和J9国际站联行一路 ，向更好更远的前方前进

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